2021年7月1日，今天是一個重要的日子，安的電子首期TUP激勵授予簽約儀式在安的的大會議室隆重舉行，這標志著安的中長期激勵體系建設邁向了一個新的臺階。

       企業為了引才、留才、育才，引入合理的中長期激勵機制不可或缺。TUP激勵機制的首創者華為，給民營企業提供了一個最好的范例。TUP激勵體系的導入，為華為的高速發展提供了可靠的保障。作為在RFID行業深耕10多年的企業，安的電子一直以來都非常重視人才的作用，因此也在不斷探索建立適合安的人的中長期人才發展戰略機制，TUP的引進無疑是顛覆性的創舉。
 

       共營共擔 共創共享
 

       “共創、共營、共擔、共享、共贏”，希望安的人能夠一起風雨兼程，共創共營共擔，最終共同實現事業夢想，達到成果共享、企業員工的共贏!這是6月30日下午TUP激勵制度培訓會議中，安的總經理張總傳遞的心聲。培訓中，他對整個TUP激勵機制的體系進行了細致的講解和精神的傳達，并闡述了公司TUP激勵體系建設的初心。安的電子是安的人的平臺，每一個員工都有機會在這個平臺上成就自己的夢想，公司對每一個員工的發展都寄予厚望。
 

       在今天的簽約儀式上，張總與第一批的三名TUP激勵獲得者進行了現場簽約。此次簽約的三名老員工均是具有一定服務年限、并且為安的的發展做出突出貢獻的中層管理者、技術核心骨干人員。他們能成為首批TUP激勵獲得者，證明他們都是優秀的安的人，在過往的工作中取得了優異的成績。這是安的第一期TUP激勵授予，隨著公司的發展以及更多優秀人才的涌現，后續還會有第2期，第3期......我們期待有更多的奮斗者，同行人!

       不忘初心，繼續前行
 

       回首安的14載奮斗歷程，可以總結為八個字：艱苦奮斗，敢于突破。從四人的創業小團隊發展到如今擁有上百位員工的企業，除了領導人過人的膽識，敏銳的市場嗅覺，堅實的技術底蘊，更重要的還是艱苦奮斗的精神以及敢于不斷突破自我局限的勇氣。相信在安的領導層不忘初心的使命感驅動下，借著TUP激勵機制全面導入的春風，安的將又再次踏上一段全新的征程。